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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2.監(jiān)督和優(yōu)化招聘流程，包括人才招聘、選拔及評(píng)估； 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能； 4.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境； 5.參與制定績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效提升。 任職要求： 1.具備人力資源管理的核心知識(shí)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù)； 2.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題； 3.具有良好的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的問題解決能力； 5.具備相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，確保人事活動(dòng)的合法合規(guī)； 6.具備印尼人事工作經(jīng)歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)