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崗位描述： 1.人工成本管理：編制本單位人工成本預(yù)算方案，分析年度工資總額、社保公積金、福利等人工成本項目；制定年度人工成本預(yù)算表。負(fù)責(zé)本單位人工成本管理的相關(guān)工作。包括：人工成本數(shù)據(jù)的分析、報告等。 2.績效管理：組織本單位各部門提煉和優(yōu)化年度KPI考核指標(biāo)，制定和下發(fā)年度部門KPI考核方案；及時反饋各部門績效考核結(jié)果；建立績效考核檔案，落實考核結(jié)果應(yīng)用。 3.薪酬管理：策劃員工工資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)工資調(diào)整草案的擬制、組織審議或?qū)徟＞幹茊T工定級定檔方案；各類績效、休假、考勤、加班、津補貼等工資核算；負(fù)責(zé)工時定額的審核；社保公積金個人代扣核準(zhǔn)；編制、審核、報送、存檔月度工資；工資明細(xì)查詢，解答等。 4.社保公積金管理：負(fù)責(zé)本單位社保公積金年度繳費基數(shù)方案編制、提交審批。 負(fù)責(zé)本單位繳納社保公積金人員基數(shù)申報、開戶、銷戶、付款、匯繳、統(tǒng)計等工作。負(fù)責(zé)與總部代扣代繳人員進(jìn)行社保公積金基數(shù)確定、對賬、掛賬。 任職要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)